ALTER EGO TERTIAIRE, agence d’emploi temporaire et de recrutement CDD/CDI, recherche pour l’un de ses clients un(e) Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) sur le secteur de Saint-Denis.
Vos missions principales :
**Aspect paie :
-Gérer les temps de travail et traiter les anomalies de pré-paie via le logiciel Kelio.
-Préparer et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, acomptes, saisies diverses…).
-Calculer les maintiens et compléments de salaire.
-Assister la responsable RH dans le contrôle de la paie.
-Vérifier et transmettre les soldes de tout compte, certificats de travail et attestations Pôle Emploi.
-Mettre à jour les fiches de personnel et rubriques de paie sur le SIRH (Quarks Up).
**Administration du personnel :
-Gérer les congés payés, RTT et repos.
-Assurer le suivi des échéances des titres de séjour et récépissés.
-Veiller à l’affiliation des salariés à la mutuelle.
-Organiser et suivre les visites médicales.
-Préparer les dossiers retraite (reconstitution de carrière).
-Rédiger les contrats de travail, avenants, courriers et attestations.
-Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs (DPAE, création du dossier du personnel, saisie dans le SIRH…).
-Suivre les périodes d’essai et les fins de contrats.
**Conseil RH :
-Accompagner les salariés sur les questions liées à la paie, aux contrats de travail et aux procédures RH.
-Conseiller les opérationnels et les salariés dans son périmètre d’activité.
**Tableaux de bord sociaux :
-Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord sociaux et données RH.
**Recrutement :
-Gérer l’ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, sourcing, diffusion des offres, présélection, entretiens, retours candidats et constitution d’un vivier.
**Projets RH :
-Participer activement aux projets RH du service.
-Être force de proposition pour l’amélioration des processus RH, de l’intégration des salariés et de la communication interne.
Profil recherché :
-Formation et/ou expérience significative en Ressources Humaines.
-Bonne maîtrise des outils informatiques et des SIRH exigée.
-Connaissances solides en paie et administration du personnel.
-Rigueur, organisation et sens de la confidentialité indispensables.
-Aisance relationnelle, sens de l’écoute et esprit d’équipe.
-Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie.