Rattaché.e au responsable RH, vous assurez le déploiement de la politique RH de la société, réalisez la gestion administrative du personnel et êtes garant.e de la bonne application des procédures et de leur mise en œuvre. Vos missions principales seront les suivantes :
Recrutement :
- Réceptionner, traiter et archiver les CV.
- Assurer les relations avec les agences d’emploi (pôle emploi, missions locales, etc).
- Procéder aux entretiens de recrutement.
- Tenir à jour les tableaux de suivi existants.
Administration du personnel :
- Gestion du salarié et des formalités de son embauche à sa sortie.
- Suivre les tableaux de bord RH (visites médicales, stagiaires, etc).
- Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail.
- Établir les déclarations d’embauche.
- Gérer les absences (CP, accidents du travail, etc).
- Mettre à jour les dossiers des salariés.
- Contrôler les horaires et les plannings des équipes (notamment l’application des obligations légales et conventionnelles).
- Préparer les dossiers disciplinaires.
Paie :
- Établissement des bulletins de paie : récolte des éléments variables, saisie dans le logiciel, réalisation d’états et de tableaux de bords, production, contrôle et édition des bulletins de paies.
- Gestion des cotisations et relation avec les organismes sociaux.
Vous serez également amenée à assister le RRH sur des dossiers transversaux tels qu’appliquer et suivre des procédures RH, conseiller les opérationnels et maintenir un bon climat social.
De formation supérieure type BAC +3 minimum dans le domaine des ressources humaines.
Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
Vous être organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens de la confidentialité.